En tant que formateur, j’ai remarqué que chaque apprenant apporte sa petite touche personnelle. Le même type de profil revient à chaque formation. D’ailleurs dès les premiers jours, je distingue déjà les différents profils. Parfois, ça peut être un vrai casse-tête de les gérer ! C’est pourquoi j’aimerais partager avec vous une petite astuce que j’utilise : l’analogie des 7 Nains de Blanche-Neige.
C’est une manière amusante de reconnaître les différents types de personnalités que l’on rencontre en formation. En identifiant ces profils, ça devient beaucoup plus simple d’adapter son approche pour que chacun puisse progresser.
Les 7 nains comme profils d’apprenants
- Simplet, l’apprenant naïf : Simplet, c’est celui qui pose toujours des questions simples, parfois même un peu naïves, mais qui peuvent être drôlement pertinentes. Il est super curieux, même s’il a parfois un peu de mal à tout comprendre. L’important, c’est de l’encourager à poser ses questions sans se sentir jugé, parce qu’au fond, ses questions aident souvent tout le monde.
- Prof, l’apprenant savant : Prof, c’est l’apprenant qui veut tout savoir. Il pose des questions compliquées, et parfois, il se permet même de corriger les autres, y compris vous, le formateur ! Ça peut être un atout pour animer les discussions, mais il faut veiller à ce qu’il ne prenne pas toute la place.
- Grincheux, l’apprenant critique : Grincheux, comme son nom l’indique, est toujours un peu ronchon. Il n’est jamais complètement satisfait et remet souvent en question ce que vous proposez. Mais s’il est bien guidé, il peut apporter des idées intéressantes. Le défi, c’est de transformer ses critiques en discussions constructives, sans qu’il mette le bazar dans le groupe.
- Atchoum, l’apprenant dispersé : Atchoum, c’est celui qui est souvent distrait, parfois absent, et qui a du mal à suivre le rythme. Mais attention, quand il est concentré, il peut être super efficace. Votre boulot, c’est de trouver des astuces pour capter son attention et le garder dans le coup.
- Dormeur, l’apprenant fatigué : Dormeur, c’est celui qui a du mal à rester réveillé, souvent parce qu’il est fatigué ou qu’il manque un peu de motivation. Pour éviter qu’il ne s’endorme sur son clavier, il faut miser sur des méthodes d’enseignement dynamiques et interactives.
- Timide, l’apprenant réservé : Timide, lui, il parle peu, mais il a souvent des idées géniales. Il faut juste qu’il se sente en confiance pour les partager. En tant que formateur, c’est à vous de créer un environnement où il se sentira à l’aise pour s’exprimer.
- Joyeux, l’apprenant enthousiaste : Joyeux est celui qui met l’ambiance. Toujours positif, il motive le groupe, mais attention, il peut aussi un peu trop distraire par son enthousiasme. L’idée, c’est de canaliser cette énergie pour qu’elle profite à tout le monde.
Si cette analogie ne vous parle pas, il y a aussi des métaphores comme les Super-Héros, les Couleurs de l’Arc-en-Ciel, ou les Animaux du Zoo qui peuvent bien fonctionner.
L’analogie des 7 Nains est une méthode simple et facile à retenir pour repérer ces profils et adapter la formation en conséquence. Parfois vous avez plusieurs profils dans un seul apprenant et là c’est un vrai parcours du combattant 🙂
Dans un prochain article, je vous parlerai d’autres profils qui peuvent perturber le groupe avec un exemple vécu (transformé un peu par souci de discrétion). Je les appelle les nains cachés…
Sources : https://www.pascalhaumont.fr/2020/07/18/7-nains-en-reunion/
